Çevik yaklaşım ne demek?
Çevik yaklaşımda, farklı disiplinlerde uzman ve net hedefleri olan bireylerden oluşan küçük takımlar, sorunları modüler parçalara bölerek ve her adımda öğrendikleri şeylere dayanarak iyileştirmeler yaparak ilerleme kaydederler. Son kullanıcıyı her zaman işin merkezine koyan çevik yaklaşımı, yinelemeli bir çalışma süreci olarak tanımlıyoruz.
Çevik yönetim ne demek?
2001 yılında yayınlanan Agile Yazılım Geliştirme Manifestosu’nda prensipleri ele alınan çevik yönetim; ürünün tamamını bir defada teslim etmeye çalışmak yerine, projenin başından itibaren her fazda belirli bir seviyede kademeli olarak inşa edilen, ürünün teslimi için yinelemeli bir süreci ortaya koyar.
Çeviklik kavramı nedir?
Hız, bir işin yapılma hızını, esneklik ise çevresel değişikliklere uyum sağlama yeteneğini ifade eder. Çeviklik, hızlı çalışmak ve çevresel değişikliklere anında uyum sağlayabilmek anlamına gelir. Başka bir deyişle çeviklik, aynı anda hem hızlı hem de esnek olmak anlamına gelir (Sekman M, Utku A., 2009:3).
Çevik çalışmak ne demek?
Çevik çalışma, bir işi yapmanın en uygun ve etkili yolunu bulmak için insanları, süreçleri, teknolojiyi, zamanı ve mekanı bir araya getirmekle ilgilidir. Çevik çalışma, çalışanların ne zaman, nasıl ve nerede çalışmak istediklerine kendilerinin karar vermelerini sağlar.
Çevik strateji nedir?
Çevik bir stratejinin üç dinamik yeteneğin birleştirilmesiyle oluşturulduğu bulunmuştur. Bu dinamikler; stratejik duyarlılık, liderlik benzersizliği ve kaynak akışkanlığıdır. Çevik strateji yaklaşımı çeviklik ve stratejiyi birleştirir ve şirketleri vizyondan stratejiye doğru geliştirir.
Çevik düşünce nedir?
Peki bu çevik düşünme nedir? Çevik düşünme, önceki deneyimlere, tutumlara, inançlara ve düşüncelere bağlı kalmadan duruma uygun kararlar alabilmek anlamına gelir. Çevik düşünme, çeşitli kaynaklarda bilişsel çeviklik ve zihinsel esneklik olarak da tanımlanabilir.
Çevikliğin temel değerleri nelerdir?
Çevik olmak tanımı gereği bir felsefedir. Kendine özgü değerleri ve prensipleri vardır. Bu felsefenin 4 değeri vardır: etkileşim, çıktı odaklılık, müşteri (paydaş) odaklılık, değişim odaklılık.
Çevik model agile nedir?
Kısacası, çevik proje yönetimi, bir projeyi tüm yaşam döngüsü boyunca uygulamanıza olanak tanıyan bir çalışma biçimidir. Bu sözde yinelemeli geliştirme süreci, ekiplerin sonuçtan memnun kalana kadar inşa etmelerine, test etmelerine ve revize etmelerine olanak tanır.
Agile nedir ne işe yarar?
Kısacası çeviklik, çalışma şeklimizde bir paradigma değişimidir. Agile kelimesi Türkçeye “çeviklik” olarak çevrilmiştir. Çeviklik kavramı, yani değişen koşullara hızlı bir şekilde uyum sağlama yeteneği; çoğu kaynakta bir yöntem, metodoloji, metot veya proje yönetimi olarak tanımlansa da, aksine bir düşünme biçimidir.
Çeviklik ne demekdir?
Çeviklik; Beklenmedik bir duruma karşı zamanında doğru tepki verebilme yeteneğidir.
Çeviklik nedir iş hayatında?
Accenture çevikliği şu şekilde tanımlıyor: “Bir organizasyonun rekabet avantajı yaratmak için piyasa dalgalanmalarını öngörme, algılama ve bunlara yanıt verme yeteneği” veya kısaca: “Çeviklik = Uyum Sağlayabilme + Hız + Uygulama”…
Çeviklik ne işe yarar?
Agile, üretim ve geliştirme aşamasında kullanılan bir metodolojidir. Şirketlerin yeniliklere hazır olmalarına ve bu yeniliklere adaptasyonlarını hızlandırmalarına yardımcı olur. Ekipler arasında üretkenliği ve performansı artırır.
Çevik organizasyon ne demek?
Son yıllarda yönetim literatürüne giren bir kavram “çevik”tir. Çevik organizasyon terimi, geleneksel yapıların zamanın hızına ve karmaşık yapısına ayak uyduramaması nedeniyle ortaya çıkmıştır; hızlı kararlar alan, değişikliklerle karşı karşıya kaldığında esnek olan ve teknolojiyi iyi kullanabilen yapılar için…
Çevik zihniyet nedir?
Çevik bir zihniyet, çevik bir çalışma ortamını destekleyen bir tutumlar kümesidir. Bunlar arasında; saygı, işbirliği, gelişim ve öğrenme döngüleri, sahiplenme ve aidiyet, değer yaratmaya odaklanma ve değişime uyum sağlama yeteneği yer alır.
Çevik şirket nedir?
Çevik bir kurum kültürü, değişime ve farklı yaklaşımlara açık, yenilikçi ve bireylerden çok sistemlere odaklanan bir yapıdır. Şirketinizde çevik yaklaşımın hakim olduğu bir sistem kurmak için, bu yaklaşımın öncelikle tüm çalışanlar tarafından benimsenmesi gerekir.
Çevik yaklaşımın dört değeri nelerdir?
Agile Manifesto’nun dört temel değeri vardır: süreçler ve araçlar yerine bireyler ve etkileşimler; sözleşme müzakereleri yerine müşteriyle işbirliği; bir plana bağlı kalmak yerine değişime yanıt vermek;
Çevikliğiyle ne demek?
I. 1. Çeviklik, çabuk ve çabuk hareket etme, çeviklik hali.
Çevik ve atik ne demek?
“Agile” terimi son zamanlarda sektörde “Lean” terimiyle birlikte anılmaya başlanmış olup, kelime anlamı olarak “basit ve hızlı hareket eden, uyanık, çevik kişi” anlamına gelmektedir.
Çevikliğin temel değerleri nelerdir?
Çevik olmak tanımı gereği bir felsefedir. Kendine özgü değerleri ve prensipleri vardır. Bu felsefenin 4 değeri vardır: etkileşim, çıktı odaklılık, müşteri (paydaş) odaklılık, değişim odaklılık.